经济赔偿金（通常指经济补偿金）的年限确实是按照工龄来计算的，但这里的“工龄”特指劳动者在本单位的工作年限。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、基本计算规则

1. 满年计算：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作了5年，则离职时应获得5个月工资的经济补偿。

2. 满六个月不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。比如，劳动者在某单位工作了5年6个月，则离职时应获得6个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在某单位工作了5个月，则离职时应获得半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般按照实发工资进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情况下的工作年限计算

1. 非因劳动者原因的单位变动：如用人单位发生合并、分立等情况，或者劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作的，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位则不再重复计算。

2. 工作岗位变更：若仅岗位变更而用人单位主体未变，工作年限应连续计算。

3. 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，应计算在工作年限内。

4. 高收入人群限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿金的支付年限也最多只能按十二年计算。

三、计算公式与示例

• 一般公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高收入人群公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)

示例：

• 假设某劳动者在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未超过地区上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为：8 × 5000 = 40000元。
• 假设另一劳动者在某单位工作了15年，月工资为40000元，而地区上年度职工月平均工资为10000元，则其应获得的经济补偿金为：min(15 × 40000, 12 × 10000 × 3) = 360000元（因为15年的工资总额超过了按高收入标准计算的最高限额）。

四、其他注意事项

1. 证据保存：在发生纠纷时，劳动者应妥善保存证明工作时间和工资标准的证据，如书面合同、聊天记录、打卡记录、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。

2. 法律适用：在处理跨法律适用期的劳动合同时，应注意法律的溯及力问题，确保经济补偿金的准确计算。例如，对于跨越《劳动合同法》施行前后的劳动关系，经济补偿金的计算需分段进行。

综上所述，经济赔偿金（经济补偿金）的年限确实是按照工龄来计算的，但具体计算时还需考虑多种因素，如月工资水平、特殊情况下工作年限的合并计算等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。