经济赔偿是否包含工龄工资，这主要取决于工龄工资是否属于劳动者应得工资的一部分，以及具体的劳动合同和公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的工资部分，它反映了劳动者对用人单位的长期贡献。如果工龄工资是作为劳动者固定工资的一部分进行发放，那么它自然应当被计入经济赔偿的计算基数中。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条款并未直接提及工龄工资，但工龄工资若属于上述应得工资的一部分，则应被包含在内。
   • 同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。工龄工资若符合这些组成部分的特征，也应被视为工资总额的一部分。

3. 实际操作建议：

   • 在计算经济赔偿时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工龄工资的具体规定。如果工龄工资是固定发放的，或者虽然有一定浮动但被视为劳动报酬的一部分，则应将其计入经济赔偿的计算基数。
   • 如果工龄工资的发放具有较大的不确定性，或者不被视为劳动报酬的固定部分，那么在计算经济赔偿时可能就不应将其纳入考虑。但这种情况较为少见，因为工龄工资通常是为了奖励员工的长期服务而设立的，具有相对的稳定性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在用人单位的工作年限跨越了不同的法律适用期（如《劳动合同法》实施前后），或者存在非全日制用工、企业改制、破产等特殊情况，经济赔偿的计算可能会更加复杂。此时，应依据相关法律法规和政策规定进行具体分析。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了10年，其月工资包括基本工资3000元、工龄工资500元（根据工作年限逐年增加）以及其他奖金和补贴。在计算经济赔偿时，如果工龄工资被视为应得工资的一部分，则该劳动者的月工资应为3500元（基本工资+工龄工资）加上其他奖金和补贴的平均值。经济赔偿则根据这个月工资标准以及劳动者的工作年限来计算。

总结与建议：

• 在处理涉及工龄工资的经济赔偿问题时，应首先明确工龄工资的性质和发放方式。
• 仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工龄工资的规定，以确保经济赔偿的计算准确无误。
• 如果对工龄工资是否应计入经济赔偿存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。