解除劳动合同赔偿中的月工资，通常包括工龄工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者在该期间内所获得的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及工龄工资等。工龄工资作为劳动者因工作年限增加而获得的额外报酬，属于工资性收入的一部分，因此在计算经济补偿时应当被纳入考虑范围。
二、具体计算方式
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 月工资 × 工作年限
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的确定：
- 月工资应包括劳动者在该期间内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴、工龄工资等。
- 如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内工资有变动，应按照实际发放的工资进行平均计算。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算基数将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付。但工龄工资作为工资性收入的一部分，在计算月工资时仍应被纳入，只是在最终确定经济补偿时可能受到上述限制。
劳动合同解除的合法性：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。在这种情况下，工龄工资同样应被纳入月工资的计算范围。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同前，应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的月工资水平。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同赔偿中的月工资通常包括工龄工资。在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入进行平均计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。