协商解除劳动合同里的赔偿金是否包含本月工资，需分情况讨论：

1. 若用人单位提出协商解除并支付经济补偿

   • 结论：经济补偿的计算基数（即月工资）通常不包含本月工资，而是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但本月工资作为劳动者应得收入，会包含在十二个月的平均工资计算中。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，若本月工资已计入这十二个月的平均工资中，则经济补偿的计算已间接包含了本月工资。但需注意，若劳动者在本月已领取工资，且经济补偿单独计算，则本月工资与经济补偿是分开的，经济补偿的计算基数不直接体现本月工资，而是基于过去十二个月的平均。
   • 特殊情况：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 若劳动者提出协商解除且用人单位无需支付经济补偿

   • 结论：在此情况下，不存在赔偿金问题，本月工资按正常发放，不涉及经济补偿的计算。
   • 详细解释：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。此时，本月工资作为劳动者应得收入，按正常流程发放，不涉及经济补偿的计算或支付。

3. 关于赔偿金与本月工资的直接关系

   • 结论：赔偿金（若存在）与本月工资是分开的，本月工资是劳动者应得的劳动报酬，而赔偿金是基于法律规定或双方约定，对劳动者因劳动合同解除可能遭受的损失进行的补偿。
   • 详细解释：在协商解除劳动合同的情境中，若涉及赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金），则赔偿金的计算与本月工资无直接关系。赔偿金通常基于劳动者的工作年限、月工资等因素计算，但本月工资作为劳动者应得的劳动报酬，会包含在月工资的计算基数中（若涉及经济补偿的计算）。然而，赔偿金与本月工资是两个独立的概念，本月工资的发放不因赔偿金的存在而受影响。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确解除原因、经济补偿（如有）等相关事项，并签订书面协议以保护各自权益。
• 劳动者在领取经济补偿时，应仔细核对计算基数及金额，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 若对协商解除劳动合同或经济补偿的计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。