离职补偿金通常不包含当月工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职补偿金与当月工资的区别

1. 定义与性质：

   • 离职补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。它主要根据劳动者在单位的工作年限等情况来进行计算，是对劳动者离职时的一种经济上的补偿。
   • 当月工资：是劳动者在离职当月正常工作应获得的劳动报酬，是对其当月提供劳动的支付。

2. 支付方式与时间：

   • 离职补偿金通常会在离职手续办理完成后，一次性支付给劳动者。
   • 当月工资则是按照正常的工资支付周期，在劳动者离职后的工资发放日支付。

二、离职补偿金的计算标准

离职补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、相关注意事项

1. 工资构成：在计算离职补偿金时，应考虑到工资构成中奖金、津贴等部分是否应纳入计算范畴。根据相关法律规定，奖金、津贴等货币性收入应计入离职补偿金的计算基数。

2. 加班工资：对于离职前有加班情况的劳动者，加班工资在离职补偿金的计算中也应予以考虑。加班工资作为劳动者提供额外劳动的报酬，应计入离职前的工资总额中。

综上所述，离职补偿金与当月工资是两个不同的概念，它们分别代表了不同的支付内容和支付目的。因此，在离职时，劳动者应明确了解这两者的区别和计算方式，以确保自己的权益得到充分保障。