经济补偿金的计算基数月工资不包含离职当月工资。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含离职当月工资。因为离职当月的工资可能因工作天数、离职交接等因素而不具有代表性，所以不计入经济补偿金的计算基数。

例如，若劳动者在某公司工作多年后离职，计算经济补偿金时，是依据离职前十二个月的平均工资（不包含离职当月），将这十二个月的应得工资总额除以12得出平均工资，再根据工作年限等确定经济补偿金的具体数额。

需要注意的是，经济补偿金的计算还需考虑其他因素，如劳动者的工作年限、月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。