关于您提出的“月中离职计算经济补偿金是否含当月”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与经济补偿金计算原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律并未明确规定是否必须包含离职当月工资，但我们可以从经济补偿金的计算原则出发进行理解。
经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平，以保障劳动者获得公平合理的经济补偿。因此，从这一原则出发，离职当月作为劳动者在用人单位工作的最后一个月，其工资理应纳入考虑范围，除非存在特殊情况。
二、离职当月工资是否计入经济补偿金的判断
正常提供劳动且工资已发放： 若离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬应计入经济补偿金的计算基数。这符合经济补偿金全面反映劳动者收入水平的原则。
未提供正常劳动或工资未发放： 若离职当月劳动者未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），或者工资尚未发放，那么这部分工资可能不具有代表性，因此不应直接纳入经济补偿金的计算基数。在这种情况下，需要根据实际情况进行判断和处理，可能采用其他月份的工资数据来计算平均工资。
三、具体操作建议
明确约定： 为了避免后续纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定，包括是否包含离职当月工资以及如何处理特殊情况等。
咨询专业律师： 在实际操作中，如遇特殊情况或不确定如何处理时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保权益得到准确保障。
四、举例说明
假设劳动者在某单位工作，劳动合同解除前十二个月中包含离职当月。如果这十二个月中劳动者均提供了正常劳动并获得了相应的工资报酬，那么在计算经济补偿金时，应将这十二个月的工资总和除以十二，得到的就是用于计算经济补偿金的月工资标准。然后，按照此标准结合劳动者的工作年限，就能得出具体的经济补偿金数额。
综上所述，经济补偿金的计算基数月工资是否包含离职当月工资，并非一成不变，而是需根据具体情况和法律规定进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。