关于经济补偿金离职当月不是整月如何计算的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算基数——月工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体是否包含离职当月工资，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的目的是为了全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平。因此，在理想情况下，如果离职当月劳动者提供了正常劳动，并且已经获得了相应的劳动报酬，那么这部分工资理应被计入经济补偿金的计算基数。

二、具体操作与判断

1. 离职当月提供正常劳动且工资已发放：

   • 在这种情况下，离职当月的工资应被计入经济补偿金的计算基数。因为这部分工资是劳动者正常劳动的报酬，能够真实反映其收入水平。

2. 离职当月未提供正常劳动或工资未发放：

   • 如果离职当月劳动者因请假、旷工等原因未提供正常劳动，或者工资尚未发放，那么这部分工资可能不具有代表性，不应直接纳入经济补偿金的计算基数。
   • 在这种情况下，可以考虑使用离职前其他完整月份的工资数据来计算平均工资，以确保经济补偿金的公平性和合理性。

三、特殊情况处理建议

• 合同约定：为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定。这样可以在离职时直接按照合同约定进行计算，减少争议。
• 专业咨询：如果在实际操作中遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案，确保劳动者的权益得到保障。

四、举例说明

假设一个劳动者在离职前12个月中，有11个月是完整工作的，且工资稳定，而离职当月只工作了10天并获得了相应工资。在这种情况下，如果离职当月的工资与前11个月的平均工资相差不大，且劳动者提供了正常劳动，那么可以将离职当月的工资计入计算基数。但如果离职当月的工资因工作天数不足而明显偏低，或者劳动者未提供正常劳动，那么可以考虑使用前11个月的平均工资作为计算基数。

综上所述，经济补偿金离职当月不是整月的计算问题需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。通过明确法律基础、遵循计算原则、考虑具体操作与判断以及特殊情况处理建议，我们可以确保经济补偿金的计算更加公平合理，有效维护劳动者的合法权益。