针对您提出的“员工办理离职付经济补偿金时，有两个月没有上满整月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工离职当月未满月时，其工资的计算应严格遵循相关法律法规，并确保公平、合法。这主要涉及到日均工资的计算、实际出勤天数的核算以及工资的结算方式。

一、日均工资的计算

1. 确定月工资标准：这通常基于劳动合同的约定，是计算日均工资的基础。

2. 计算日均工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日均工资约为229.89元。

二、实际出勤天数的核算

1. 正常工作日：需要详细记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况。

2. 法定节假日与特殊活动：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付相应工资。

三、工资的结算方式

在员工离职当月未满月的情况下，工资的结算方式主要有以下几种：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤15天，且日均工资为229.89元，则当月工资为3448.35元。

2. 依据劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。这可能包括绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放等。

3. 出勤比例计算（作为可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。例如，月工资6000元，实际出勤10天，应出勤21天时，当月工资约为2857.14元。

四、关于经济补偿金的特别说明

在计算经济补偿金时，通常是以员工离职前十二个月的平均工资为基数。如果离职当月未满月，且该月工资因未满勤而显著低于正常水平，那么在计算平均工资时，可以考虑将该月工资按实际出勤天数进行折算，或者根据劳动合同的约定以及公司的相关规定来处理，以确保经济补偿金的计算公平合理。

五、注意事项

1. 工资构成需明确：在计算工资时，需要明确基本工资、绩效工资和奖金等各项构成，并确保按实际出勤天数和劳动合同约定进行计算。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿金，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：如果员工对工资或经济补偿金的计算有异议，有权与企业进行沟通协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，员工离职当月未满月的工资及经济补偿金的计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资、劳动合同约定以及公司的相关规定，并确保计算的准确性、透明度和及时性，以维护双方的合法权益。