经济补偿金的计算不应包含离职前未领取的工资。下面我对这一结论进行详细解释：

1. 经济补偿金的定义与计算依据：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
   • 其计算依据主要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 离职前未领取工资的性质：

   • 离职前未领取的工资属于劳动者应得但尚未实际获得的劳动报酬，它反映的是用人单位与劳动者之间的债权债务关系。
   • 这部分工资并不构成经济补偿金计算的基础，因为经济补偿金的计算是基于劳动者已经实际获得的工资收入。

3. 具体计算方法：

   • 在计算经济补偿金时，应排除离职前未领取的工资部分，仅考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的工资收入。
   • 如果劳动者的工资收入是稳定的，可以直接按照月工资标准计算经济补偿金；如果工资收入不稳定，则需要按照实际获得的工资收入进行平均计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职前未领取的工资是因为用人单位的原因导致未能及时发放，劳动者在主张经济补偿金时，可以一并要求用人单位支付这部分工资。
   • 但这并不影响经济补偿金本身的计算方式，即经济补偿金仍然应基于劳动者实际获得的工资收入进行计算。

综上所述，经济补偿金的计算不应包含离职前未领取的工资部分。如果劳动者在离职前还有工资未领取，应单独向用人单位主张这部分工资权益。