核心结论：当工作未满12个月时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释与计算：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者在某单位工作了X个月（X<12），那么其经济补偿金的计算将依据上述规定进行。
   • 具体公式：
     • 如果X≥6，则经济补偿金 = 1个月工资（因为按一年计算）。
     • 如果X<6，则经济补偿金 = 0.5个月工资（因为不满六个月）。
   • 举例：
     • 若劳动者工作了8个月，则经济补偿金为1个月工资。
     • 若劳动者工作了4个月，则经济补偿金为0.5个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在本题中（工作未满12个月）通常不适用，除非劳动者的月工资极高且工作年限虽不满12个月但已接近或达到需考虑此特殊规定的情形（但这种情况极为罕见）。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或与用人单位存在争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。