核心结论：员工过往12个月没有工资的情况下，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于“无工资”的具体原因及是否符合法定计算标准。以下是具体分析：

1. 若“无工资”是因企业停工停产等非员工原因

根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），若企业因停工停产等原因导致员工未实际提供劳动，但双方劳动关系未解除的，经济补偿金的月工资标准应按以下规则确定：

• 前12个月平均工资：若企业在此期间仍支付了生活费（如当地最低工资的80%），则按实际发放的生活费计算平均工资；
• 若完全未支付任何费用：部分地区法院会参照企业正常生产情况下员工前12个月的平均工资，或当地上年度职工月平均工资作为计算基数（如《江苏省劳动合同条例》第三十二条）。

示例：若企业停工停产6个月后解除合同，前6个月未发工资，但此前6个月平均工资为8000元，则经济补偿金按8000元/月计算。

2. 若“无工资”是因员工未实际提供劳动（如长期病假、事假等）

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，但需扣除“非正常工作期间”的工资。具体操作：

• 若员工未提供劳动期间无工资：实际计算时可能仅以有工资发放的月份计算平均工资（如12个月中仅3个月有工资，则按3个月工资总和÷3）；
• 若劳动合同或规章制度有约定：需结合约定内容判断是否按最低工资或固定金额计算。

示例：员工因个人原因请假10个月，仅2个月正常出勤并领取工资5000元/月，则经济补偿金按5000元/月计算（若按实际出勤月份平均）。

3. 若企业恶意拖欠工资导致“无工资”

若企业因经营困难或主观恶意未支付工资，员工以此为由解除劳动合同的，经济补偿金的月工资标准仍按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，但需注意：

• 工资拖欠期间的计算：即使企业未支付工资，该期间仍应纳入“12个月”的统计范围（如拖欠12个月工资，则按0元/月计算平均工资，显然不合理）；
• 司法实践中的调整：部分法院会参照当地上年度职工月平均工资或企业正常经营期间的平均工资兜底计算，以避免显失公平。

示例：企业拖欠12个月工资，员工被迫离职，此前12个月平均工资为1万元，但拖欠期间无工资发放。法院可能仍按1万元/月计算经济补偿金，或酌情调整为当地社平工资。

4. 特殊情形：月工资低于当地最低工资标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，若按上述方法计算的月工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金应按最低工资标准计算。

示例：员工前12个月平均工资为1500元/月，但当地最低工资为2000元/月，则经济补偿金按2000元/月计算。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、企业停工通知等材料，证明“无工资”的具体原因；
2. 协商或投诉：优先与企业协商补偿方案，或向劳动监察部门投诉拖欠工资问题；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。