针对您提出的“解除合同前12个月全是事假没有工资应该怎么算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的计算基本公式，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限是按劳动者在本单位工作的年数来计算，而月工资标准则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在，针对您提到的特殊情况——解除合同前12个月全是事假没有工资，我们需要对月工资标准的确定进行特别说明：

1. 正常情况下的月工资标准：

   • 通常包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的月工资标准：

   • 当劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内因非正常工作状态（如您提到的病假、事假）导致工资低于当地最低工资标准，或者甚至没有工资时，通常仍应按照劳动者正常工作状态下的应得工资来计算月平均工资。这是因为经济补偿金的计算旨在反映劳动者在单位工作的整体经济贡献，而非仅仅基于其离职前的短期工资状况。
   • 然而，具体如何计算可能还需结合地方的具体规定或司法实践。有些地方可能会规定，在劳动者因事假等原因导致工资极低或无工资的情况下，可以参照当地最低工资标准或劳动者正常工作状态下的平均工资的一定比例来计算经济补偿金的月工资标准。

3. 结合您的情况：

   • 既然您提到解除合同前12个月全是事假没有工资，那么在计算经济补偿金时，您应首先尝试与用人单位协商，看是否能按照您正常工作状态下的应得工资来计算月平均工资。
   • 如果协商不成，您可以咨询当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构，了解具体的计算方法或寻求帮助。

4. 示例说明（假设性）：

   • 假设您在公司工作了5年，且按照您正常工作状态下的应得工资，您的月平均工资应为5000元。尽管解除合同前12个月您因事假没有工资，但在计算经济补偿金时，仍应按照5000元作为月工资标准。
   • 因此，您的经济补偿金应为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

综上所述，解除合同前12个月全是事假没有工资时，经济补偿金的计算应主要基于劳动者正常工作状态下的应得工资。如遇具体计算问题，建议咨询当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构以获取准确指导。