在解答您关于“合同解除赔偿中，往前推12个月但中间有1个月未发工资如何计算”的问题时，我们首先要明确的是，计算平均工资时，应确保涵盖劳动者应得的所有工资性收入，并且这一计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定来执行的。

计算步骤与要点

1. 确定计算期间：

   • 平均工资的计算期间是劳动合同解除或终止前的连续12个月。
   • 在您的情况下，尽管中间有1个月未发工资，但这1个月仍应计入计算期间，即仍为12个月。

2. 汇总工资收入：

   • 应发工资包括基本工资（计时工资或计件工资）、奖金（如年终奖、季度/月度奖金）、津贴和补贴等货币性收入。
   • 对于未发的工资，如果通过工资条、工资核算表等能确定应发数额，那么这部分金额应计入工资总额。
   • 在您提到的例子中，假设第3个月有1000元未发，那么这1000元在计算时应被加回。
   • 同时，用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等，在计算平均工资时也应加回至工资总额中（但在实际操作中，这些费用通常已经在应发工资中体现，无需额外加回，除非用人单位在计算应发工资时已经扣除了这些费用且未计入应发总额）。不过，为了清晰起见，我们在此假设这些费用在应发工资中未明确体现，且需要加回（实际情况下需根据具体工资条或核算表来确定）。

3. 计算平均值：

   • 将汇总的工资收入除以计算期间的月数（12个月），得到平均工资。

具体计算示例

假设您在劳动合同解除前十二个月的工资情况（含未发工资）及代扣代缴费用如下（单位：元）：

• 第1个月：5000元
• 第2个月：5500元
• 第3个月：6000元（其中1000元未发，实际发放5000元，但计算时应按6000元计）
• 第4个月：5200元
• 第5个月：5800元
• 第6个月：6500元
• 第7个月：5400元
• 第8个月：5700元
• 第9个月：6100元
• 第10个月：5300元
• 第11个月：5900元
• 第12个月：6300元

同时，假设每月代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分为500元，个人所得税为200元（这两部分费用在应发工资中通常已体现，此处仅为说明计算过程而假设需要额外加回，实际计算时需根据工资条确定）。

那么，这十二个月的应发工资总额（已加回未发工资，并假设需加回代扣代缴费用，实际根据工资条调整）为： (5000+500+200) + (5500+500+200) + (6000+500+200) + … + (6300+500+200) = （实际计算时，若代扣代缴费用已在应发工资中体现，则无需额外加回，此处仅为示例） 若仅考虑未发工资加回，则总额为： 5000 + 5500 + 6000 + 5200 + 5800 + 6500 + 5400 + 5700 + 6100 + 5300 + 5900 + 6300 = 70700（元）（此为未加回代扣代缴费用的实际应发总额示例，因代扣代缴通常已含在应发中）

若按照题目中的简化处理方式（即仅加回明确未发的工资，且不考虑代扣代缴费用已在应发中体现的情况，直接以示例中的数字进行演示性加回计算，实际应依据工资条）： 假设每月代扣代缴共700元（500+200），且均未在应发中明确体现（实际极少见），则加回后总额为： 70700（实际应发）+ 12 * 700（假设需加回的代扣代缴）= 79100（元）（此步骤为演示性加回，实际不这么计算）

但按照常规理解，我们仅加回未发工资，则平均工资计算为： 实际应发工资总额（含未发但应计入的工资）70700元（此为不含假设需加回代扣代缴费用的数字）中，第3个月已按6000元计入，所以无需额外调整总额数字（仅说明计算逻辑），直接除以12：

平均工资 = 70700 ÷ 12 ≈ 5891.67元（此为仅加回未发工资后的计算结果）

但更准确的且符合常规工资条情况的计算是： 直接将各月应发工资（无论是否发放，均按应发数计）相加，然后除以12，如上述70700元（已包含第3个月应发的6000元）除以12的结果逻辑对应的是若所有月份均按应发数完整发放的情况下的计算，而我们的示例中已直接按此逻辑给出了70700元（即已视第3个月为6000元应发），所以直接：

平均工资 = （5000+5500+6000+5200+5800+6500+5400+5700+6100+5300+5900+6300） ÷ 12 = 5891.67元（实际计算时，根据真实工资条调整）

若按照参考信息中的类似示例逻辑（即假设有额外加回项，但此处我们明确不加回常规代扣代缴费用），并仅针对未发工资进行调整后的简化说明结果为： 在确认各月应发工资总额（已正确计入未发工资）后，直接除以12个月得出平均工资。

特殊情况处理

• 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

争议解决与注意事项

• 如果您对计算结果有异议，可以向用人单位提出并要求提供详细的工资计算依据。
• 如果用人单位拒绝提供或提供的计算依据不准确，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在计算过程中，应确保所有应得工资都已纳入计算，避免遗漏，以维护您的合法权益。

综上所述，计算合同解除赔偿时的平均工资，应严格遵循法律法规，确保劳动者应得的所有工资性收入都被纳入计算范围。在您的情况下，即使中间有1个月未发工资，也应将该月的应发工资计入总额，然后除以12个月得出平均工资。