解除合同赔偿金是否倒推12个月工资，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
一般情况下的经济补偿金计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在单位工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为10×8000=80000元，此时经济补偿金就是基于前十二个月的平均工资来计算的，但并非严格意义上的“倒推12个月工资”作为上限，而是按实际工作年限和月工资来计算。若工作年限超过12年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金可能超过十二个月工资总额。
特殊情况下的经济补偿金限制
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算则受到特殊规定：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，高于此标准，且在单位工作了15年，则经济补偿金最多为15000元×12=180000元，此时经济补偿金虽然以当地职工月平均工资的三倍为计算基数，但年限最高不超过十二年，因此不会因工作年限超过12年而无限增加。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数仍然是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但赔偿倍数变为二倍。
- 举例：若劳动者在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为5×10000×2=100000元。
总结与建议：
- 解除合同赔偿金是否倒推12个月工资，并非一概而论。对于一般劳动者而言，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按实际工作年限和月工资计算，可能超过十二个月工资总额；对于高薪劳动者而言，由于其经济补偿金受到计算基数和补偿年限的双重限制，因此经济补偿金通常不会因工作年限超过12年而无限增加。
- 在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同时，应充分了解并依据当地法律法规的相关规定来计算经济补偿金或赔偿金，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。