解除劳动合同给予的12个月补偿款，实际上是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。以下是关于这一补偿款的详细解释：
一、计算依据
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体计算方式
工作年限满一年：如果劳动者在本单位工作满一年，则用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
工作年限不满一年但超六个月：如果工作年限不满一年但超过六个月，用人单位同样需要按照一年的标准支付一个月工资的经济补偿。
工作年限不满六个月：如果工作年限不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果一位员工在单位工作了8年零3个月，由于超过了8年，所以赔偿会按照9个月工资来计算；另一位员工如果工作了4年零2个月，不足5年，则会按照4.5个月工资进行赔偿。
三、工资基数的确定
在计算经济补偿金时，工资基数应当包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。这确保了劳动者能够获得较为全面的经济补偿。
四、特殊情况
需要注意的是，如果存在特殊情况，如违法解除劳动合同等，赔偿标准可能会发生变化，不会按照上述常规方式来计算。具体的赔偿方式和金额需要根据相关法律法规以及具体案件情况来确定。
综上所述，解除劳动合同给予的12个月补偿款是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，旨在保障劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，劳动者应清楚了解自己应得的赔偿金额和方式。