关于您提出的“签了12年劳动合同如解要赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿金额的具体数额，主要取决于解除合同的情形（是用人单位合法解除还是违法解除）、劳动合同中的相关约定，以及相关法律法规的规定。
二、用人单位合法解除的情形及赔偿
无需支付经济补偿：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在这些情况下合法解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。
需支付经济补偿：
- 如果用人单位因其他合法原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除劳动合同，则需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 具体计算：对于工作12年的劳动者，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿为12个月工资（若存在零头月份，如12年3个月，则为12.5个月工资）。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年，即最多支付12个月的职工月平均工资三倍作为经济补偿。
三、用人单位违法解除的情形及赔偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算：
- 对于工作12年的劳动者，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，违法解除的赔偿金为24个月工资（若存在零头月份，如12年6个月，则为26个月工资，但通常按整年计算后双倍，即视为24个月基础上的适当调整，实际裁决可能依据具体月份和工资情况）。
- 如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，违法解除的赔偿金则最多为当地上年度职工月平均工资的6倍乘以12年（即经济补偿最多12个月三倍的基础上双倍）。
四、劳动合同中的约定与法律法规的关系
- 如果劳动合同中明确规定了关于解除合同的经济补偿条款，且内容不违反法律法规，那么应按照合同约定进行赔偿。
- 如果合同中没有明确约定或约定内容违法，则应依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定赔偿标准和范围。
五、建议与指导
- 审查合同：首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于解除合同的经济补偿或赔偿的约定。
- 咨询专业人士：其次，由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与劳动合同、工资支付、解除合同通知等相关的证据是非常重要的。
- 维权途径：如果用人单位违法解除劳动合同，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，赔偿金额的具体数额需要根据解除合同的情形、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时寻求专业法律人士的协助。