关于签订劳动合同后解除合同的赔偿问题，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致解除：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，且没有违反法律规定的情形，那么赔偿金额通常由双方自行协商确定。这可能包括经济补偿金、未休年假的工资、奖金等，具体数额需根据双方的协商结果和劳动合同的约定来执行。
用人单位单方面解除（合法解除）：
- 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方面解除劳动合同，且解除程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但可能需要根据劳动合同的约定或法律规定，支付劳动者应得的工资、奖金、经济补偿金等。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除（违法解除）：
- 如果用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者单方面解除：
- 如果劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述用人单位合法解除时的标准相同。
特殊情况下的赔偿：
- 除了上述经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他特殊情况下的赔偿，如因用人单位的过错导致劳动者遭受损失、用人单位未按照约定提供劳动条件等。这些情况下的赔偿金额需根据具体案情和法律规定来确定。
综上所述，签订劳动合同后解除合同的赔偿金额并非一个固定数额，而是需要根据劳动合同的约定、解除的原因、程序以及法律规定等因素来综合确定。如果您有具体的劳动合同解除情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。