针对您提出的“工作12年劳动合同提前解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于劳动合同解除的性质（合法解除还是违法解除）以及相关法律法规的规定。
二、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法解除劳动合同时，可能无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作12年的劳动者，如果其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为12个月工资。
- 如果劳动者月工资高于上述标准，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作12年的劳动者，若其月工资未高于上述标准，则赔偿金为24个月工资。
- 若劳动者月工资高于上述标准，则赔偿金最多为当地上年度职工月平均工资的6倍乘以12年（即经济补偿标准的二倍，且经济补偿年限最高不超过十二年）。
四、影响赔偿金额的其他因素
- 违法解除的性质和情节：恶意或无故解雇可能导致更高的赔偿。
- 其他相关损失：如失业期间的福利待遇、精神损失等，虽非直接经济损失，但在某些情况下也可能被考虑在内，不过这通常需要通过法律途径来确认和争取。
- 当地法律法规：不同地区的劳动法规可能有差异，需参照当地规定计算赔偿。
五、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商达成解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、具体建议
- 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
- 保留好所有与劳动合同解除相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作12年劳动合同提前解除的赔偿问题涉及多个方面，包括解除的性质、法律法规的规定、影响赔偿金额的其他因素以及维权途径等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。