结论前置：若用人单位违法解除与您长达12年的劳动合同，您有权获得经济赔偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平、违法解除的性质及情节、当地法律法规等因素综合确定，一般情况下，赔偿金为24个月工资，但具体数额还需结合实际情况计算。
一、赔偿金额的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依法承担赔偿责任。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿标准：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体赔偿金额的计算
一般情况：
- 若您的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为24个月工资（即12年×2倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 12年 × 2
- 示例：若您平均月工资为8000元，则赔偿金为8000元/月 × 12月 × 2 = 192000元。
特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，赔偿金最多为当地上年度职工月平均工资的6倍乘以12年。
- 计算公式：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12年 × 2
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，您月工资为20000元（高于三倍），则赔偿金为5000元/月 × 3 × 12月 × 2 = 360000元。
三、影响赔偿金额的其他因素
除了上述基本计算方式外，赔偿金额还可能受以下因素影响：
- 违法解除的性质和情节：恶意或无故解雇可能导致更高的赔偿。
- 其他相关损失：如失业期间的福利待遇、精神损失等，虽非直接经济损失，但在某些情况下也可能被考虑在内。
- 当地法律法规：不同地区的劳动法规可能有差异，需参照当地规定计算赔偿。
四、维权途径
若用人单位违法解除劳动合同，您可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商达成解决方案。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与指导
在处理此类问题时，我建议您：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您应咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和选择合适的维权方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。