违法解除劳动合同，工作2个月的赔偿金计算方式如下：

首先，要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是《劳动合同法》为保护劳动者合法权益而设定的明确规定。

赔偿金的具体计算

1. 工作年限与赔偿金的关系：
   • 工作年限每满一年的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资的两倍。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

在你的情况下，工作2个月，即不满六个月，因此应支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

1. 月工资的界定：
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定在你的情况下（工作仅2个月）通常不会直接适用，除非你的月工资极高。

具体计算公式

假设你的月工资为W元，则赔偿金计算公式为：

\[ \text{赔偿金} = \frac{1}{2} \times W \times 2 = W \text{元} \]

即，你应获得的赔偿金等于你一个月的工资。

法律依据与实际应用

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 实际应用：若你遭遇违法解除劳动合同的情况，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，可依据上述规定计算出自己应得的赔偿金数额，并与用人单位进行协商。若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

额外建议

• 在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼前，建议先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
• 保留好所有与劳动合同和解除相关的证据，这是后续维权的关键。

综上所述，违法解除劳动合同且工作2个月的情况下，你应获得的赔偿金等于你一个月的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。