违法解除劳动合同的赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的，这是为了保护劳动者的合法权益。如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。下面我将从赔偿金的计算方式、月工资的界定、法律依据与实际应用等多个角度为你详细分析：

一、赔偿金的计算方式

1. 按工作年限计算：
   • 劳动者的工作年限每满一年的，支付其一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按上述规则取整或取半）

示例：

• 假设劳动者工作3年，月平均工资8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、月工资的界定

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需注意排除一些非经常性或特殊性的收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿（及据此计算的赔偿金）标准将按职工月平均工资三倍的数额确定。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律依据与实际应用

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 实际应用：

   • 劳动者若遭遇违法解除劳动合同的情况，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
   • 然后，可依据上述规定计算出自己应得的赔偿金数额，并与用人单位进行协商。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 赔偿金的支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。未按时支付可能承担额外法律责任。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位需承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。

3. 劳动者维权的途径：

   • 除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决争议。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。