违法解除劳动合同的赔偿金计算年限，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 基本计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按上述规则计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，那么经济补偿为5.5个月工资（5年×1个月/年 + 3个月×0.5个月/半年 = 5.5个月），赔偿金则为经济补偿的两倍，即11个月工资，合计88000元。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整，但同样遵循经济补偿两倍的原则。

4. 注意事项：

   • 赔偿金的计算年限是从劳动者在本单位工作的起始时间开始计算，直至劳动合同被违法解除之日止。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，违法解除劳动合同的赔偿金计算年限主要依据劳动者在本单位的工作年限，并按照经济补偿标准的两倍进行支付。在计算过程中，需要注意月工资的标准以及特殊情况下的计算规则。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。