针对您提出的“未满一年违法解除劳动合同赔偿金标准”这一问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、赔偿金计算基数与标准

当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者在该单位工作不足一年时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。

1. 工作不满六个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。

2. 工作六个月以上不满一年：

   • 同样依据上述法律规定，用人单位应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即相当于两个月工资的赔偿金。

二、月工资计算方式

赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、高收入劳动者的赔偿限制

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。

五、维权建议

1. 及时申请仲裁：

   • 劳动者在解除劳动合同后，应在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管相关的劳动合同、工资发放记录、离职证明等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。

综上所述，未满一年违法解除劳动合同的赔偿金标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面对此类问题时，应依法维护自己的合法权益，必要时可咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的指导。