关于违法解除劳动合同的赔偿金标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、赔偿金的基本计算原则

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，其需要向劳动者支付的赔偿金，是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来计算的。这一计算原则旨在保障劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失能够得到合理补偿。

二、具体计算标准

1. 月工资的确定：

   • 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工作年限的考量：

   • 劳动者在本单位的工作年限是计算赔偿金的重要因素。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金的标准。对于六个月以上但不满一年的工作时间，按一年来计算；对于不满六个月的工作时间，则支付半个月工资的经济补偿金。

3. 赔偿倍数的规定：

   • 关键在于，如果用人单位违法解除劳动合同，其需支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。这意味着，劳动者将获得比正常解除劳动合同更高的赔偿。

三、特殊情况的赔偿处理

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的赔偿，同时保障其基本权益。

四、劳动者的选择权

• 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
• 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、实例说明

以一位在用人单位工作了3年、月平均工资为8000元的劳动者为例。如果劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

六、总结与建议

违法解除劳动合同的赔偿金标准是明确的，它体现了对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩戒。在实际操作中，我建议劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询法律专业人士或机构，以获取更具体的法律指导和帮助。