违法解除赔偿金的适用年限通常与劳动者在用人单位的工作年限密切相关，并可能受到月工资水平及地区规定的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作年限与赔偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 月工资水平的考虑：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在此情况下，赔偿金的支付年限最高不超过十二年。这是部分地区的规定，如上海、广州等，但并非全国统一标准，具体需参考当地的相关规定。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于违法解除赔偿金的计算方式可能存在差异，主要体现在职工月平均工资的确定以及是否受十二年封顶限制上。
   • 因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定和司法实践。

综上所述，违法解除赔偿金的适用年限并非一成不变，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及所在地区的具体规定来确定的。在面临此类问题时，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。