违法解约的经济赔偿金并不存在12年的绝对上限，其具体计算与劳动者的月工资水平、工作年限以及当地上年度职工月平均工资紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金计算基于劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
- 工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为经济补偿，违法解除时则支付两倍该金额的赔偿金。
二、月工资与经济补偿年限的界定
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿年限限制：
- 对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿年限无上限，违法解除赔偿金也相应无年限上限。
- 若月工资高于此标准，经济补偿的年限最高不超过十二年，但违法解除赔偿金仍为这一经济补偿的二倍，即可能超过24个月的工资（但受月工资三倍封顶的限制，实际总金额不会无限增加）。
三、具体情形分析
普通劳动者：
- 对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，违法解除赔偿金的计算没有年限上限，完全依据实际工作年限来确定。例如，劳动者在用人单位工作了15年，且月工资未超过当地标准，则违法解除赔偿金为30个月工资（15年×2个月/年）。
高薪劳动者：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，虽然经济补偿的年限最高不超过十二年，但违法解除赔偿金仍按此经济补偿的二倍计算。例如，劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了10年，则经济补偿为12个月工资（受12年上限限制，按三倍工资计算），违法解除赔偿金为24个月工资（12个月×2）。
四、实例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者A月工资为4000元（未超过三倍），工作了20年；劳动者B月工资为20000元（超过三倍），工作了10年。
- 劳动者A违法解除赔偿金：4000元/月 × 20年 × 2 = 160000元（无年限上限）。
- 劳动者B经济补偿：5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元（受12年上限限制），违法解除赔偿金：180000元 × 2 = 360000元（但实际月工资基数受三倍限制，总金额不会因工作年限无限增加）。
综上所述，违法解约的经济赔偿金并非固定为12个月封顶，而是依据劳动者的具体情况进行动态调整。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。