违法解除劳动合同赔偿金的最高年限并非固定不变，而是与劳动者的月工资水平及在单位的工作年限紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，赔偿金的计算年限没有上限，完全依据劳动者在单位的实际工作年限。例如，若劳动者在某单位工作了15年，月工资为5000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为\(15 \times 5000 \times 2 = 150000\)元。
高薪劳动者的特殊情况：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，这类劳动者的经济补偿年限（也即赔偿金计算年限的基础）最高不超过十二年。即，在计算赔偿金时，即使劳动者的实际工作年限超过12年，也只能按照12年来计算经济补偿，再乘以二倍得到赔偿金。
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍即为9000元。某高薪劳动者月工资为15000元，在单位工作了20年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于9000元的月工资和12年的工作年限（经济补偿年限），因此赔偿金为\(12 \times 9000 \times 2 = 216000\)元。
月工资的确定：
- 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的计算更加公平合理，能够真实反映劳动者的收入水平。
总结与建议：
- 对于一般劳动者而言，违法解除劳动合同的赔偿金计算年限没有上限，完全依据实际工作年限。
- 对于高薪劳动者而言，赔偿金计算年限受到一定限制，最高不超过十二年。
- 在处理此类劳动争议时，建议劳动者首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为及自己的实际工作年限和工资水平。
- 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。