违法解除劳动合同的最高赔偿是24个月工资，但这一结论需结合具体情况分析，以下是详细说明：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
经济补偿的计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 在劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金最高可达24个月工资（即工作年限最长按12年计算，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资）。
- 如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年，那么经济补偿的年限最高按12年计算，赔偿金同样最高为24个月工资（但这里的“24个月工资”是基于三倍月工资计算的，实际金额会更高）。
二、特殊情况下的赔偿
高收入劳动者：
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的年限和赔偿金均受到一定限制。如前所述，经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金最高为24个月工资（基于三倍月工资计算）。
违法解除的认定：
- 并非所有用人单位解除劳动合同的行为都会被认定为违法解除。只有当用人单位违反法律法规的规定，或者违反劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，且无法证明其解除行为的合法性时，才会被认定为违法解除。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律帮助。
总结来说，违法解除劳动合同的最高赔偿是24个月工资，但这一结论受到劳动者月工资和本地区上年度职工月平均工资三倍的限制。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并在必要时咨询专业律师。