违法解除劳动合同的最高赔偿额并没有一个固定的数值，而是根据劳动者的工资水平、工作年限以及当地职工月平均工资等因素综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金的计算方式
按工作年限计算：
- 劳动者工作年限每满一年，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的两倍。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的两倍。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付的经济补偿（及据此计算的赔偿金）标准按职工月平均工资三倍的数额确定。
最高赔偿额的情形：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为(X)元，若劳动者月工资高于(3X)且工作年限超过12年，则用人单位支付的最高赔偿金为(2 \times 3X \times 12)元。
二、法律依据
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，包括按工作年限计算和月工资的界定。
三、实际应用与建议
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
- 根据上述规定计算出自己应得的赔偿金数额，并与用人单位进行协商。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的最高赔偿额是根据劳动者的具体情况和当地职工月平均工资等因素综合确定的。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。