关于劳动法中解除合同补偿的最高限额，这通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平有关。以下是对这一问题的详细解答：
一、解除劳动合同赔付上限
一般情况：
- 解除劳动合同的赔付上限通常是经济补偿的12倍。
- 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。满六年不满八年的，按八年算；不满六年的，则给予半年工资的经济补偿。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿则按三倍数额支付。
- 在这种情况下，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式是按经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的工资作为经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也遵循上述“月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍”的规则。
三、未达赔付上限与未依法赔付的处理
- 未达赔付上限：若用人单位与劳动者解除劳动合同，经济补偿未达法定赔付上限，通常会按法定标准补足差额。
- 未依法赔付：若用人单位解除劳动合同未依法赔付，需承担相应法律责任。劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同补偿的最高限额并不是一个简单的固定数值，而是根据劳动者的工作年限、工资水平以及是否违法解除等多种因素综合确定的。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取更精准的法律建议。