关于单位解除劳动合同的赔偿金最高到多少钱的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据多种因素来综合确定，包括员工的工资水平、工作年限、合同具体条款以及解除合同的具体原因等。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除或非过失性辞退的赔偿
计算标准：
- 当用人单位与劳动者协商一致，或因非过失性原因（如劳动者不能胜任工作）解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数与最高年限：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最高赔偿情形举例：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为X元，若劳动者月工资高于3X，且工作年限超过12年，则用人单位支付的最高经济补偿为3X乘以12，即36X元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
计算标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高赔偿情形举例：
- 同样假设某地区上年度职工月平均工资为X元，若劳动者月工资高于3X且工作年限超过12年，则用人单位支付的最高赔偿金为2乘以3X乘以12，即72X元。
三、特殊情况下的赔偿
- 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费。
- 未提前通知解除：用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
四、综合建议
- 解除劳动合同的赔偿金额并非固定数值，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合劳动者的工资、工作年限、合同条款及解除合同原因等多方面因素综合确定。
- 在面临劳动合同解除时，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿金额。如有需要，可咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，解除劳动合同的赔偿金额是一个复杂且需综合考量多方面因素的问题。希望以上分析能为您提供清晰、详细的解答。