非法解除劳动合同的赔偿问题，主要分为两种情况来讨论，赔偿的数额也会因此有所不同：

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的：

   • 在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。此时，并不直接涉及赔偿金的支付，但用人单位需要承担因违法解除而给劳动者造成的实际损失，比如工资损失等，这些损失需要根据实际情况进行具体计算和赔偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金的计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，赔偿金的计算公式可以表示为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意月工资的高限规定）。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则用人单位应支付的赔偿金为5年 × 1万元/年 × 2 = 10万元。

额外提醒：

• 在处理非法解除劳动合同的纠纷时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 如果对赔偿金额或计算方式有疑问，或者认为用人单位的行为构成违法解除，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。