在单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，经济补偿金的数额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算规则
按工作年限计算：
- 每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、特殊情况下的封顶规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
三、谁提出解除劳动合同的影响
- 单位主动提出：如果单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，那么单位需要支付经济补偿金。
- 劳动者主动提出：如果劳动者因个人原因主动提出与单位协商解除劳动合同，那么单位通常不需要支付经济补偿金。
四、具体示例分析
一般情况：
- 假设劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
特殊情况（月工资超过封顶标准）：
- 假设劳动者在单位工作了8年，其月平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为35000元。由于该劳动者的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照35000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：12年 × 35000元/年 = 420000元（尽管实际工作年限有8年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算，但实际支付时会根据具体工作年限和封顶标准综合考量，此处为说明封顶原则而简化计算）。
五、总结与建议
- 在协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑工作年限、月工资标准及特殊情况下的封顶规定。
- 无论是单位还是劳动者，都应了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中做出合理的决策。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以保障自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位与劳动者协商解除劳动合同时经济补偿金的计算问题。