关于解除劳动合同支付经济补偿的最高年限问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同支付经济补偿的年限并非一成不变，而是与劳动者的月工资水平紧密相关。具体来说，这可以分为两种情况来讨论：

一、一般情况下的经济补偿年限

对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿年限是不受限制的。这意味着，如果您在这个单位工作了多少年，就可以按照相应的工作年限来获得经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、高工资收入者的特殊规定

然而，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，情况就有所不同了。这类劳动者在解除劳动合同时，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，无论您在这个单位工作了多少年，经济补偿金的计算年限都只会按照最多十二年的标准来计算。

举例说明

为了更好地理解这一规定，我给您举一个例子。假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果您在这个单位的月工资为20000元，高于该地区月平均工资的三倍，那么在计算您的经济补偿金时，就会按照15000元（即当地月平均工资的三倍）来计算，并且支付年限最高不超过十二年。即使您在这个单位工作了15年，经济补偿金的计算年限也只会按12年来计算。

总结与建议

综上所述，解除劳动合同支付经济补偿的最高年限并非固定不变，而是取决于劳动者的月工资水平。对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿年限不受限制；而对于月工资超过该标准的劳动者，则无论工作年限多长，其获得的经济补偿金年限都不会超过十二年。

因此，在处理解除劳动合同相关事宜时，建议您先了解自己的月工资水平以及当地的职工月平均工资标准，以便更准确地计算自己应得的经济补偿金。同时，如果您对具体的计算过程或相关法律法规有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。