违法解除劳动合同的赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临非法解雇时能够获得充分的法律保障和经济补偿。下面，我将从多个角度详细解释赔偿金的计算方式和相关法律依据：
一、赔偿金的计算方式
- 按工作年限计算：
- 劳动者的工作年限每满一年的，支付其一个月工资的两倍作为赔偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
- 工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的两倍作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意月工资的特殊情况）
- 月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
特殊计算公式（当月工资超过三倍时）：
- 赔偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍) × 2（但实际支付时，因已按三倍计算，所以直接为工作年限（最多12年）× 职工月平均工资三倍 × 1（此处乘以1是因为已按双倍经济补偿的逻辑，在三倍月工资基础上直接考虑年限，不再额外乘2，但理解核心为双倍经济补偿标准，即若按正常经济补偿为年限×三倍月工资，则赔偿金为此结果的两倍逻辑已体现在“按经济补偿标准二倍”中，实际计算时直接按年限（最多12年）和三倍月工资算出经济补偿后，因违法解除而双倍，但此处公式表述为简化理解，实际就是年限（最多12）× 三倍月工资（此即为按法规算出的经济补偿，赔偿金即为此数，因已体现双倍逻辑在“按经济补偿标准二倍”的定性中））【此处为帮助理解做的复杂阐述，实际计算就是：若月工资超三倍，则经济补偿按三倍月工资×年限（最多12），赔偿金就是这个数（因为已经是按经济补偿标准二倍的逻辑算出的结果，即正常经济补偿若为X，赔偿金就是2X，但在此特殊情况下，X已经是按三倍月工资和年限上限算出的）】
- 简化理解：当月工资超三倍时，先按三倍月工资和最多12年算出经济补偿（即假设正常解除应给的补偿），赔偿金就是这个数（因为违法解除，所以直接给这个按高标准算出的经济补偿，它本身已体现了双倍于可能按更低标准算的情况的逻辑，但严格从公式角度，就是年限（最多12）× 三倍月工资 = 赔偿金（因为已按“经济补偿标准二倍”的定性，在此特殊情况下直接算出了结果））
二、法律依据与实际应用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际应用：
- 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
- 然后，可依据上述规定计算出自己应得的赔偿金数额，并与用人单位进行协商。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，在用人单位工作了3年，后被违法解除劳动合同。那么，他应得的赔偿金计算如下：
- 正常经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（但这不是最终赔偿金，只是用于说明计算过程）
- 实际赔偿金：因为违法解除，所以按经济补偿标准的二倍支付，即 3年 × 5000元/年 × 2（但此处直接按双倍逻辑算就是3×5000×2=30000元，或理解为正常经济补偿若按更低标准算可能不是这个数，但此处月工资未超三倍，所以直接3年对应3个月工资的双倍即6个月工资=30000元） = 30000元
若该劳动者的月工资为40000元，而当地职工月平均工资为10000元，三倍即为30000元，且他在用人单位工作了10年（但假设按特殊情况算，若实际工作年限超过12年也按12年算经济补偿年限，此处为说明三倍和年限上限情况，假设就按10年算且未超12年上限），则他应得的赔偿金计算如下：
- 因为月工资超过了三倍，所以按三倍月工资计算经济补偿：10年 × 30000元/年 = 300000元（这是经济补偿，但因为是违法解除，所以此数即为赔偿金，它本身已体现了双倍于可能按更低月工资标准算的情况的逻辑）
- 实际赔偿金：300000元（无需再乘2，因为此数已是按经济补偿标准二倍的逻辑算出，即若按正常月工资算出的经济补偿可能更低，但此处已按高标准三倍和实际年限算出了经济补偿，它就是赔偿金）
希望以上解释能帮助你更好地理解违法解除劳动合同的赔偿金计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。