违法解除赔偿金领取的条件，主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否被认定为违法解除，以及劳动者是否满足领取赔偿金的相关要求。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 违法解除的认定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能被认定为违法解除。
   • 实践判断：在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合审查用人单位解除劳动合同的事实依据、程序合法性以及解除决定的合理性等因素，来判断解除行为是否违法。

2. 赔偿金领取条件：

   • 劳动关系存续：劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，必须与用人单位存在劳动关系。若劳动合同已到期或劳动者已主动离职，则不符合领取赔偿金的条件。
   • 无过错或过错轻微：劳动者在违法解除事件中应无重大过错或过错轻微。若劳动者因严重违纪、犯罪等行为被用人单位合法解除，则无权要求赔偿金。
   • 已履行劳动义务：劳动者在违法解除前已按照劳动合同约定履行了劳动义务，且用人单位未支付相应劳动报酬的，不影响赔偿金的领取。但若劳动者存在未履行劳动义务或违反劳动合同约定的行为，可能影响赔偿金的数额或领取资格。
   • 申请仲裁或诉讼：劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同后，需及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的解除行为违法，并主张赔偿金。

3. 赔偿金计算与领取：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 领取流程：劳动者在获得仲裁裁决或法院判决后，若用人单位未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法查封、扣押、冻结用人单位的财产，并强制其支付赔偿金。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作五年，月工资为1万元。因用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，被劳动仲裁机构认定为违法解除。则该劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，具体数额为5个月工资（即5万元）。若用人单位未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

总结与建议：违法解除赔偿金的领取条件涉及多个方面，包括违法解除的认定、赔偿金领取条件以及赔偿金计算与领取流程等。劳动者在遇到此类问题时，应及时收集证据、了解相关法律法规，并向专业律师咨询以维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。