违法解除的认定条件主要涉及用人单位在解除劳动合同时是否违反了法律法规的规定，以及是否侵害了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对违法解除认定条件的详细分析：
解除程序违法：
- 未提前通知或未支付代通知金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。如果用人单位未履行这一程序，即构成违法解除。
- 未依法进行工会通知或报告：在某些情况下，用人单位解除劳动合同前需要通知工会或向劳动行政部门报告。如果未依法进行这些程序，也可能被认定为违法解除。
解除理由违法：
- 无合法理由解除：用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供合法理由，或者理由不成立，即构成违法解除。
- 违反法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，某些特定情形下用人单位不得解除劳动合同，如劳动者在孕期、产期、哺乳期的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
解除过程存在歧视或报复：
- 基于歧视性原因解除：如果用人单位解除劳动合同是基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，即构成违法解除。
- 报复性解除：如果用人单位因为劳动者行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议仲裁或诉讼）而对其进行报复性解除，也构成违法解除。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 应支付而未支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未支付这些费用，即构成违法解除的进一步证据。
法律后果与建议：
- 法律后果：违法解除劳动合同的用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金，甚至可能需要恢复劳动关系。
- 建议：对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便证明用人单位的违法解除行为。
举例说明：
假设某公司以员工“工作态度不认真”为由解除劳动合同，但无法提供具体证据证明员工存在工作态度问题，且未提前三十日通知员工或支付代通知金。在此情况下，该公司的解除行为即可能构成违法解除，因为解除理由不成立且解除程序违法。
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