法院在认定用人单位是否违法解除劳动合同时，会进行全面而细致的审查，主要从以下几个方面进行考量：

一、解除程序的合法性

首先，法院会审查用人单位解除劳动合同的程序是否合法。这包括但不限于：

• 是否提前通知工会：根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知工会，听取工会的意见。若未履行此程序，可能构成违法解除。
• 是否依法出具解除劳动合同证明：用人单位在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未履行此义务，也可能影响解除的合法性。

二、解除事实的充分性

其次，法院会判断用人单位解除劳动合同所依据的事实是否充分。用人单位需有确凿的证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形。例如：

• 严重违反规章制度：用人单位需证明劳动者确实存在违规行为，且该行为严重违反了公司的规章制度。这通常需要提供违规的书面记录、相关证人证言等证据。
• 不能胜任工作：若以不能胜任工作为由解除劳动合同，用人单位需证明劳动者确实无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任。

若用人单位无法提供充分证据证明上述事实，其解除行为可能被认定违法。

三、解除理由的合法性

再者，法院会审查用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。例如：

• 不得以非法理由解除：用人单位不得以经济性裁员为由辞退孕期女职工、在医疗期内的职工等特定人群，否则构成违法解除。
• 遵循平等原则：解除劳动合同的理由不得涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素。

四、解除动机的正当性

此外，法院还会考量用人单位解除劳动合同的动机。若存在恶意规避法律责任、打击报复等不良动机，也会增加被认定违法解除的可能性。例如，用人单位为了逃避支付经济补偿而故意制造劳动者违规的假象。

五、规章制度的合法性

最后，法院会关注用人单位的规章制度是否合法有效。若用人单位依据无效的规章制度辞退劳动者，也可能被认定为违法解除。例如，规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法等。

综合判断与法律后果

法院在综合审查上述各方面因素后，会判断用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。若认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来核算。

综上所述，法院在认定用人单位是否违法解除劳动合同时，会进行全面而细致的审查。作为劳动者，在遭遇违法解除时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。