在认定企业是否违法解除劳动合同时，我们需要从实体和程序两个方面进行详细分析。

实体方面

1. 不符合法定解除情形：

   • 企业解除劳动合同必须基于《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的情形。例如，过错性辞退要求劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，并给企业造成重大损害。若企业无法提供充分证据证明这些情形的存在，则解除行为可能违法。
   • 非过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，企业需先进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可解除合同。若企业未履行这些前置程序，直接解除合同，则构成违法。
   • 经济性裁员需满足特定条件，如企业生产经营发生严重困难等，并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。若企业不符合裁员条件或未履行法定程序，则解除行为违法。

2. 违反禁止解除规定：

   • 对于特定情形的劳动者，如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等，企业不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若企业违反这些禁止性规定，则解除行为违法。

程序方面

1. 未履行通知工会程序：

   • 企业在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若企业未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。

2. 解除通知未依法送达：

   • 企业解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。

维权途径

若劳动者认为企业违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 收集证据：包括合同文本、解雇通知书、工资单、工作记录等所有相关书面材料，以证明企业的解除行为违法。
• 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
• 咨询专业律师：在处理过程中，劳动者可尽快咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护合法权益。

综上所述，认定企业是否违法解除劳动合同需要综合考虑实体和程序两个方面的因素。劳动者在遭遇违法解除时，应积极收集证据并通过法律途径维护自身权益。