认定单位是否违法解除劳动合同，我们需要从实体和程序两个方面来综合考虑，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
实体方面
不符合法定解除情形：
- 过错性辞退：用人单位若以劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度）为由解除劳动合同，但实际上劳动者并未有这些过错，那么这种解除就是违法的。
- 非过错性辞退：用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作）可以解除劳动合同，但必须提前通知或支付额外工资，并且需要证明相关事实。如果用人单位未能按照规定程序操作或不能证明相应事实，就构成违法解除。
- 经济性裁员：用人单位在经济性裁员时，必须满足特定条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，将裁减方案报告劳动行政部门等。如果不符合这些条件或未履行程序，就属于违法解除劳动合同。
违反禁止解除规定：
- 对于某些特定情形的劳动者（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），用人单位是不得依据《劳动合同法》的某些规定解除劳动合同的。如果用人单位在这些情形下解除了劳动合同，就属于违法解除。
程序方面
未履行通知工会程序：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。如果未履行这一程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。
解除通知未依法送达：
- 用人单位解除劳动合同必须依法将解除通知送达劳动者。如果未采用书面形式，或者未送达至劳动者本人或其授权的代收人，那么这种解除可能不具有法律效力，从而被认定为违法解除。
维权途径
如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位的解除行为是否违法，并要求相应的赔偿。
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，认定单位是否违法解除劳动合同需要综合考虑多个方面，包括解除的法定情形、程序要求以及劳动者的特定情形等。如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时通过合法途径来维护。