判断一个合同解除行为是否违法，主要需要依据合同解除的程序、理由以及是否符合法定或约定的条件来进行综合考量。以下我会分别就劳动合同和一般合同的违法解除判断进行详细说明：
一、劳动合同的违法解除判断
解除程序是否合法：
- 提前通知：根据《劳动合同法》，除非存在法定即时解除的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金。如果未履行这一程序即解除合同，可能构成违法解除。
- 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未经此程序解除合同，同样可能被视为违法。
解除理由是否符合法定情形：
- 法定解除事由：用人单位必须有明确的法定事由才能解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。如果缺乏这些法定事由而解除合同，则是违法的。
- 禁止解除情形：在特定情况下，如劳动者处于职业病诊断期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。违反这些规定的解除行为也是违法的。
是否存在违法裁员情况：
- 如果用人单位进行经济性裁员，必须符合法定条件和程序，如生产经营发生严重困难，并向劳动行政部门报告。不符合这些条件的裁员行为可能构成违法解除。
劳动合同约定的遵守：
- 如果劳动合同中对解除条件有明确约定，用人单位未遵循该约定而解除合同，也属于违法解除。
证据的充分性与真实性：
- 用人单位主张解除劳动合同的理由必须基于充分且真实的证据。如果证据不足、存在矛盾或虚假，一般可认定为违法解除。
二、一般合同的违法解除判断
对于一般合同（非劳动合同），违法解除的判断主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定：
不具备约定解除条件：
- 如果合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同，则构成违法解除。
不具备法定解除条件：
- 不可抗力：虽然发生了不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同，可能构成违法解除。
- 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同，也可能构成违法解除。
- 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同，同样可能构成违法解除。
- 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同，也可能被视为违法解除。
三、法律后果与应对措施
无论是劳动合同还是一般合同，违法解除合同的行为都可能给受损害方带来损失。受损害方有权采取以下措施维护自身权益：
- 申请仲裁或诉讼：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同），或依法向人民法院提起诉讼（针对一般合同）。
- 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，判断合同解除行为是否违法需要综合考虑多个因素，包括解除程序、解除理由、是否符合法定或约定条件等。无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。