判断合法解除与违法解除合同，主要需要依据合同类型以及具体的解除情形来进行细致分析。以下是我为您详细梳理的判断标准：

一、劳动合同中的合法与违法解除

合法解除劳动合同的情形：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同。
2. 劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，经过法定程序可以解除劳动合同。
4. 劳动者主动辞职：劳动者因个人原因主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

违法解除劳动合同的情形：

1. 特殊保护群体被违法解除：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊保护群体被违法解除。
2. 程序不合法：用人单位解除合同时未遵循法定程序，如裁减人员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁减方案等。
3. 滥用解除权：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除合同，或依据违法的规章制度解除劳动合同。

二、一般合同中的合法与违法解除

合法解除一般合同的情形：

1. 双方协商一致：合同双方经过友好协商，达成一致意见后解除合同。
2. 约定解除条件成就：合同中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，一方或双方可以解除合同。
3. 法定解除条件成就：如发生不可抗力事件致使合同目的不能实现、对方明确表示或以行为表明不履行主要债务、对方迟延履行债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形时，一方可以解除合同。

违法解除一般合同的情形：

1. 不具备约定解除条件：合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同。
2. 不具备法定解除条件：如虽发生不可抗力事件但未达到致使合同目的不能实现的程度却以此为由解除合同、仅存在对方可能违约的迹象却未明确表示或以行为表明不履行主要债务即解除合同、对方迟延履行债务但经催告后在合理期限内已履行或未催告就直接解除合同、对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度却解除合同等。

三、法律后果与应对措施

无论是劳动合同还是一般合同，违法解除合同的行为都将承担相应的法律责任。受损害方有权采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁或诉讼：对于劳动合同中的违法解除行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼；对于一般合同中的违法解除行为，合同当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，判断合法解除与违法解除合同需要综合考虑合同类型、解除情形以及法律规定等因素。在签订和履行合同过程中，双方应严格遵守法律规定和合同约定，避免擅自解除合同以免承担不必要的法律责任。