违法解除和合法解除的主要区别体现在概念、发生阶段、法定情形、法律程序以及法律后果等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：
概念界定
- 违法解除：指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。例如，用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，或者劳动者未提前通知用人单位擅自离职。
- 合法解除：则是指用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，提前解除劳动合同的行为。这通常包括协商一致解除、劳动者因个人原因提出解除、用人单位因劳动者严重过错或经济性裁员等原因解除等。
发生阶段
- 违法解除：主要发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满时。
- 合法解除：同样发生在劳动合同履行期间，但必须是在符合法定解除条件或双方协商一致的情况下进行。
法定情形与法律程序
- 违法解除：未遵循法定程序或不符合法定解除条件即单方解除劳动合同。如用人单位未事先通知工会或未研究工会的意见即单方解除劳动合同，或者劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）擅自离职。
- 合法解除：需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，且必须遵循法定程序。如用人单位因劳动者严重过错解除劳动合同，需提供证据证明劳动者的过错行为；因经济性裁员解除劳动合同，需履行法定裁员程序等。
法律后果
- 违法解除：用人单位或劳动者需承担法律责任，通常包括支付赔偿金、恢复劳动关系及补发工资等。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍，如果劳动者选择要求恢复劳动关系并补发工资，用人单位还可能面临更大的成本压力。
- 合法解除：用人单位或劳动者一般不需承担法律责任，但用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、劳动者无过失性辞退等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
具体案例与法律条款支撑：
- 违法解除案例：假设某用人单位在劳动者无严重过错的情况下，无故辞退劳动者，且未支付任何经济补偿。此时，劳动者的权益受到侵害，可以依法向用人单位主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 合法解除案例：假设某劳动者因个人原因提出解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了用人单位。此时，劳动者的解除行为符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿金，但应办理相关离职手续。
法律条款支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件并遵循法定程序。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算与劳动者的工作年限和工资水平相关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与总结：
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。