协商解除与违法解除在合同（此处以劳动合同为例进行说明，合同纠纷领域原理相通）中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
定义与核心特征：
- 协商解除：这是指劳动合同双方当事人在平等、自愿的基础上，通过友好磋商达成一致意见后，共同决定解除劳动合同的行为。它体现了双方的合意与和平解决劳动关系的原则。例如，员工因个人发展原因希望离职，与用人单位协商一致后，双方签订解除劳动合同协议，这就是协商解除。
- 违法解除：则是指用人单位在无合法解除权的情况下，单方面违反《劳动合同法》或劳动合同约定，强行终止劳动合同的行为。这通常涉及对劳动者特定权益的侵犯或未遵循法定程序。比如，用人单位未经任何合法理由，也未与劳动者协商，直接通知劳动者解除劳动合同，且未支付任何经济补偿，这就可能构成违法解除。
解除依据与程序：
- 协商解除：基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，需双方协商一致，程序相对灵活，注重双方的意思自治。双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
- 违法解除：则是用人单位单方面的行为，违反了法律规定或合同约定，无需劳动者同意。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则就可能构成违法解除。
经济补偿：
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，一般无经济补偿，但双方可另有约定。
- 违法解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，作为对其违法行为的惩罚。
法律后果：
- 协商解除：是合法的劳动关系终止方式，不涉及法律制裁。双方按协商结果办理离职手续，如交接工作、支付经济补偿等。
- 违法解除：则是违法行为，可能导致劳动争议和法律纠纷。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位必须恢复劳动关系；如果劳动者选择获得赔偿金，用人单位则需支付相应的赔偿。
对于用人单位和劳动者而言，在处理劳动合同解除事宜时，应注意以下几点：
- 用人单位：应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。在需要解除劳动合同时，应优先考虑与劳动者进行协商，确保解除过程的合法性、公平性和透明度。同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序，以减少劳动争议的发生。
- 劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，面对劳动合同解除时保持理性。如果认为用人单位的解除行为违法，应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，员工因个人发展原因希望离职。员工与用人单位协商一致后，双方签订了解除劳动合同协议，并约定了经济补偿等事项。这就是协商解除的典型例子。
再假设另一员工因工作表现不佳被用人单位单方面通知解除劳动合同，且用人单位未支付任何经济补偿。员工认为用人单位的解除行为违法，于是申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。如果劳动仲裁机构认定用人单位的解除行为确实违法，那么用人单位就需要按照法律规定支付赔偿金给员工。这就是违法解除的典型例子。
总之，协商解除与违法解除在劳动合同领域具有明确的区别和联系。用人单位和劳动者在处理劳动合同解除事宜时，应深入了解相关法律法规，确保行为合法合规，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。