违法解除劳动合同，通常指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。以下是从多个角度对违法解除劳动合同情形的详细分析：
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若用人单位在这些情形下强行解除劳动合同，将构成违法解除。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 未提前通知或支付代通知金：在无过失性辞退情形下，如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未遵循此程序即构成违法解除。
- 未履行工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未事先通知工会或未处理工会意见，即属于违法解除。
- 裁员程序不符：进行经济性裁员时，需符合法定情形（如企业重整、生产经营严重困难等），且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。未履行这些程序即进行裁员，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位不能以非法定理由（如性格不合群）随意解除劳动合同。解除理由必须符合法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位以不合理理由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也属于违法解除。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同，同样构成违法解除。
劳动者违法解除劳动合同的情形：
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
法律后果：
- 用人单位违法解除的后果：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者违法解除的后果：给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。在解除前，应仔细审查劳动者的具体情况和解除理由，确保符合法定解除条件，并履行必要的法定程序。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遭遇违法解除时能够依法维权。若认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
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