结论前置：用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括违反法定解除条件、未履行法定程序、没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同等。以下是对这些情形的详细解释：

1. 违反法定解除条件：

   • 特定劳动者保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在这些情形下强行解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 举例：如员工因疾病住院治疗且在规定的医疗期内，公司以无法胜任工作为由解除劳动合同，就属于违法解除。

2. 未履行法定程序：

   • 通知工会与提前通知：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。此外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若未履行这些程序，则构成违法解除。
   • 举例：公司未将解除理由通知工会就直接下达解除通知，或者未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同，都属于违法解除。

3. 没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同：

   • 以不存在的违纪行为解除合同：用人单位声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分，以此为由解除劳动合同构成违法解除。
   • 以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据，仅凭主观判断或缺乏客观证据支持属于违法解除。
   • 其他无正当理由的解除：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除劳动合同，也构成违法解除。
   • 举例：公司编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实来解除劳动合同，或者以员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，都属于违法解除。

法律后果与救济途径：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
  • 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
  • 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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