结论前置：用人单位单方违法解除劳动合同的情形主要包括法律明确禁止解除的情形下解除、未履行法定程序解除合同、基于非法原因解除合同以及其他违法行为导致劳动合同解除无效等几类。以下是对这些情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 在此期间，劳动者的健康状况存在不确定性，用人单位不得解除劳动合同。例如，化工厂工人在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法解除。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 劳动者因工作原因受伤或患病，且劳动能力受到影响时，用人单位不得违法解除合同。如建筑工人因工受伤被鉴定为伤残，此时解雇即为违法。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者因病或非因工受伤需要治疗休息，此段时间为医疗期，用人单位不得无故解除合同。例如，员工因重病住院治疗期间被解雇，即违反法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女性员工在这些特殊时期需要稳定的工作环境和收入保障，用人单位不得随意解除劳动合同。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 这类劳动者对单位贡献大且再就业能力弱，用人单位不应在此时解除合同。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如有其他法律法规明确规定的不得解除合同的情形，用人单位也应严格遵守。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知：
- 对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为导致劳动合同解除无效
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
法律后果：用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 其他责任：未遵守法定程序的解除行为无效，用人单位可能面临行政处罚或其他法律后果。
建议：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法解除时也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。