用人单位违法解约或终止劳动合同的情形主要包括以下几种：
法律明确禁止解除的情形下解除合同
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，将面临法律责任。
- 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：这类员工因工作原因导致健康受损，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：员工在医疗期内需要时间恢复健康，用人单位解除合同将严重损害其权益，构成违法。
- 其他法律明确规定的不得解除劳动合同的情形：如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。
未履行法定程序解除合同
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。未依法履行通知程序的，属于违法解除。
- 未通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若未通知工会或未重新研究处理工会意见就解除劳动合同的，也构成违法。
基于非法原因解除合同
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。
- 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
终止劳动合同的条件不成立
- 劳动合同期满但存在法定续延情形：如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位仍终止劳动合同的，构成违法。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，但任务实际未完成或被证明无法完成的情形不存在时：用人单位终止合同的，也属于违法。
其他违法行为
- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：这些行为同样严重侵犯了劳动者的人身权利，构成违法解除劳动合同。
法律后果与责任承担：
若用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，将面临以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行，且合同具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 行政责任：劳动行政部门对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者的维权途径：
面对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，劳动者可通过以下途径维权：
- 保留证据：收集并保留所有与劳动合同解除或终止相关的证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决问题；可向劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；准备充分的证据以证明用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼；通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
作为劳动者，在遇到用人单位违法解约或终止劳动合同的情形时，应了解自己的权益和可能的维权途径，并在遇到问题时积极采取行动。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。若双方发生争议，建议通过合法途径解决，以维护双方的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。