关于用人单位违法解除劳动关系的行为，我可以从多个角度为你详细解析。
结论前置：违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
用人单位在以下情形下解除劳动合同，将构成违法：
- 职业病危害与健康检查：如果劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除合同。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以保障其特殊时期的权益。
- 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。
二、未履行法定程序解除合同
用人单位在解除劳动合同时，必须履行法定的通知和协商程序，否则也将构成违法：
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未依法履行该通知程序，即属于违法解除。
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，或工会提出异议后未重新研究处理，就直接解除劳动合同，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
用人单位不得以以下非法原因解除劳动合同：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。
- 缺乏充分证据：声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为
用人单位还存在以下其他违法行为导致劳动合同解除无效的：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同。
- 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同。
法律后果：
用人单位违法解除劳动合同，需要承担严重的法律后果。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法规定支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，若小王在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除与小王的劳动合同，那么公司需要向小王支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，否则将可能构成违法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。